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若手社員向け”集合”教育どう変わる?体験コース
~企業人としてのBeingを問い、成長に向けた基軸を作る~

あなたの会社で、若手社員がなかなか育たない理由は、何でしょうか?新卒や若手社員の採用が難しくなる中、現場育成(OJT)への期待・育成側の負担は、増大する一方です。ついに、OJT担当者のメンタルケアまで、行う会社も現れました。
弊社は、新卒・若手社員を対象とした、企業人・組織人としての“基軸作り”教育の重要性を、提唱しています。知識・スキルも重要ですが、それらを何のために、使うのか。仕事人生で、何を成し遂げたいのか

自分らしい目的・手段・動機を明らかにすることで、現場での教育成果をみるみる高めていくことができると考えます。本セミナーでは、内省を中心としたアプローチで、“基軸形成”するプロセスの一部を、ご体験いただきます。若手教育をご検討される上で、ぜひご活用頂ければ幸いです。

≪お申込み方法≫
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※eメールでお申込の場合は、貴社名、所属部署名、役職名、お名前(フリガナ)、電話番号をご記入の上、eventjimukyoku@fxli.co.jpまで送信ください。

≪お問い合わせ先≫
 株式会社 富士ゼロックス総合教育研究所
 TEL:03-5574-1451

日数 1日間
開催日 東京会場 2017-10-24(火) ×満席
東京会場 2017-11-08(水) ◎余裕あり
東京会場 2017-11-16(木) ×満席
開催時間 13:30~17:00(受付開始13:00~)
受講料 1万円/人
会場 東京会場(MAP)
定員 10名以内
対象者 人事・人材開発部門の方、新卒入社2年目~10年以内の方
内容 <概要>
基軸を持つ:前と後で、何が変わるのか。利己的な動機の限界を知る
自らの影響を知る:職場での自分の行動が及ぼす悪さ加減、要因、影響をシミュレーションする
印象を交換する:気づきを共有し、刺激しあう
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