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「これからのシニア活用戦略」~企業とシニアのWin-Winを考える~

人口減少と超高齢化の波が企業にも押し寄せています。                         
定年/再雇用人口が増える一方、現場の若手を始めとした人手不足が顕在化しています。
モノからコトへの産業のサービス化が加速するなか、50~60代の「ものづくりQC(Quality Control)世代」が培ってきた問題解決の知識・スキル・知恵を例に、命題である伝承、さらには融合による革新に向け“いかにシニアを活かせるか…”社会及びあらゆる企業にとっての大きな問いとなり、戦略が必要とされる時期にあります。
シニアが今、何を思い、また企業は、そして他社はどうなのか、シニアと人事の立場からその実情を共有します。そこから企業とシニアのWin-Winについて、利害関係にある若手・中堅含め、関係構造や打ち手のモデルを例示しながら、みなさんで共に考え、意識共有する機会になればと思います。

<このような関心事・課題意識に即しています>
・ シニア活用について、他社が今、どのように考え、取り組んでいるのか知りたい
・ 知識・スキル伝承が、上からの指示だけではなかなか思うように進まず、現場任せで見えない
・ 制度だけではなく、現場の戦力としてWin-Winを築くことについて、社外の人と率直に議論してみたい

※ お申し込みは先着順といたします。なお、定員になり次第締め切りといたします。
※ お申し込みは1社2名様までといたします。
※ 個人もしくはご同業の方のお申し込みにつきましては、お断りする場合があります。

≪お申込み方法≫
 ページ下部の「お申し込みフォームへ」ボタンより必要事項をご記入のうえお申し込みください。

≪お問い合わせ先≫
 株式会社 富士ゼロックス総合教育研究所
 担当:セミナー申込受付担当
 TEL:03-5574-1451

日数 1日間
開催日 東京会場 2017-09-19(火) ◎余裕あり
開催時間 13:00 ~15:45 (受付開始12:30~)
受講料 無料
会場 東京会場(MAP)
定員 20名
対象者 人事部門、人材開発部門の方
内容 【ねらい】
●人口トレンドがもたらす余剰と不足の同時発生が進行するなか、社会や企業で活躍が期待されるシニアは今、どのように考えようとしているのか、その実情を知る
●個々の企業が置かれている現状、考えと取り組み及び、そこにある課題を知る
●シニア活用を起点に、組織としてなにに着目し、なにを実現させるか。そのためにどのような手を打てば良いかについて、他社とともに議論し気づきを得る

【13:00~13:20 】現状と問題提起
【再雇用者の視点】シニアが抱える意識と目指すもの
富士ゼロックス総合教育研究所 コンサルタント 田畑 喜啓
1957年生まれ。商社に25年勤務。2007年に富士ゼロックス総合教育研究所入社。
企業人向け教育や社会貢献の場で「人と組織を元気にするお手伝い」をテーマにコンサルタント、ファシリテーター、カウンセラーとして活動中。保有資格:産業カウンセラー、2級キャリアコンサルタンティング技能士、2級ファイナンシャルプラン技能士他
著書:「定年を駆けぬけろ!~40歳からの人生戦略~」(amazon kindle版)

【企業人事の視点】シニア多面調査から見えてくるもの
富士ゼロックス 人事部 天野 富夫
食品商社の営業を経て1982年富士ゼロックス(株)入社。中部地区で9年間営業職として従事した後、営業教育、人材開発部門で、営業スキルアップ研修、リーダー育成研修、組織風土変革活動(バーチャルハリウッド)プログラムを担当。2013年より人事部で、シニア社員の活躍推進に向けた諸施策を推進

【13:20~14:10】パネルディスカッション
■パネリスト:異企業のシニア、若手・中堅社員 数社数名 ※調整中
[モデレーター]
富士ゼロックス総合教育研究所 コンサルタント 荒木 健次
調査会社、民間系経済研究所を経て、2002年富士ゼロックス総合教育研究所入社。主に新規ビジネス開発に従事。2013年「Societal Leaders®プロジェクト」を立ち上げ、社会視点による企業と個人の可能性発掘に取り組む。2016年には、任意団体J.O.I.N.(Jinzai Open Innovation Network)創設を図り、社会及び異業種連携による新価値創出の仕組みづくりに着手している

【14:20~14:35】Win-Winについての考え方とモデル提示(田畑、荒木)
● 関係構造
● Win-WinからのトリプルWin
● 現場でより戦略的に取り組むための打ち手のモデル など


【14:35~15:25】テーブルディスカッション
参加者同士によるシニア活用の考え方、取り組み、課題意識、ご意見などの共有

【15:25~15:45】全体共有
PDFファイル

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