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企業と教育、どう変わる?~新入社員教育からシニアの戦略的活用まで~
【第一部】【第二部】同時申し込みはこちら

富士ゼロックスが企業人教育事業に進出して、今年ではや35年。年間500社のご支援実績をもとに「人材開発白書」を始め、様々な情報発信を続けております。そこで今回は「新人研修は本当に集合で実施する意味があるのか?」「企業とシニアのWin-Win関係とは?」の2つのテーマで、企業と教育のあり方を問い直す場を企画いたしました。皆様のお申し込み・ご来場をお待ちしております。

  ※ お申し込みは先着順といたします。なお、定員になり次第締め切りといたします。
  ※ お申し込みは1社2名様までといたします。
  ※ 個人もしくはご同業の方のお申し込みにつきましては、お断りする場合があります。

≪お申込み方法≫
●【第一部】と【第二部】同時お申し込みは、ページ最下部の「お申し込みフォームへ」ボタンより必要事項をご記入のうえお申し込みください。



●「内容の詳細」と「個別のお申し込み」はそれぞれ下記URLよりご確認ください。
※下記URLはリンクしておりませんので、コピー&ペーストし、アクセスしてください。

-【第一部】「これからのシニア活用戦略」
     ~企業とシニアのWin-Winを考える~
http://www.fxli.co.jp/seminar/detail?sem_id=514

-【第二部】「新卒・若手向け“集合”教育はどう変わるのか?」
     ~e-Learning→EdTechへの転換がもたらすインパクト~
http://www.fxli.co.jp/seminar/detail?sem_id=512

≪お問い合わせ先≫
 株式会社 富士ゼロックス総合教育研究所
 TEL:03-5574-1451

日数 1日間
開催日 東京会場 2017-09-19(火) ◎余裕あり
開催時間 13:00 ~18:00 (受付開始12:30~)
受講料 無料
会場 東京会場(MAP)
定員 20名
対象者 経営者、経営企画・人事・人材開発・事業部門などで、人材開発やダイバーシティ推進に関心をお持ちの方
内容 [13:00~15:45]現状と問題提起パネル+ディスカッション
【第一部】これからのシニア活用戦略~企業とシニアのWin-Winを考える~
■内容■
人口減少と超高齢化の波が企業にも押し寄せています。定年/再雇用人口が増える一方、現場の若手を始めとした人手不足が顕在化しています。50~60代の「ものづくりQC(Quality Control)世代」が培ってきた問題解決の知識・スキル・知恵を例に、モノからコトへの産業のサービス化が加速するまさに今こそ、命題である伝承、さらには融合による革新に向け“いかにシニアを活かせるのか…”が社会及びあらゆる企業にとっての大きな問いとなり、新たな戦略が必要とされています。シニアが今、何を思い、また企業は、そして他社はどうなのか、シニアと人事の立場からその実情を共有します。そこから企業とシニアのWin-Winについて、利害関係にある若手・中堅含め、関係構造や打ち手のモデルを例示しながら、みなさんで共に考え、意識共有する機会になればと思います。

[16:00~18:00]講演+事例紹介
【第二部】新卒・若手向け”集合”教育はどう変わるのか?
     ~e-Learning→EdTechへの転換がもたらすインパクト~
■内容■
企業内教育は、本当に集合で実施する意味があるのでしょうか? 既に個人向け教育サービスでは、教育分野の技術革新(EdTech)によって、オンライン化、個人別最適化が進んでいます。個人の能力・状況に応じたオーダーメイド教育(いわゆる、アダプティブ・ラーニング)は、企業内の知識・スキル教育をも、劇的に変える可能性を秘めています。
そのインパクトは、e-Learningを遥かに越えるものかもしれません。
AI、IoTの時代、あえて集合で教育する意味は、これまで以上に問われるようになるでしょう。但し逆説的ではありますが、目的や対象者によっては、集合する意味が益々、高まるのではないか、と考えます。その一つが、新入社員教育や、若手社員向け教育です。本セミナーでは、最新の技術トレンドに触れつつ、“集合”する意味や、集合教育に求められるものについて、ご一緒に考えたいと思います。
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2017-06.pdf (280 KB)PDF

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