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多様性への取り組み

私たちが大切にすること

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

社員が、男女を問わず仕事と育児または生活とのバランスをとり、安心して仕事に取組む事によってその能力を充分に発揮できる職場環境の整備に向けその実効性を高めるため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成30年3月31日までの3年間

2.内容

(1)従業員の仕事と生活(育児)の両立を支援するための雇用環境の整備

目標1:育児に関わる従業員のワークライフ・バランス推進に向けた仕事と生活の調和

<対策>

(2)働き方の見直しに資する多様な労働環境の整備

目標2:所定外労働時間の削減および年次有給休暇の取得促進に向けた取り組みを実施する。

<対策>

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日の5年間

2.当社の課題

3.目標

4.取組内容

女性の活躍の現状に関する情報公表

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:17%
  2. 労働者に占める女性労働者の割合:36%
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:1.7年(男性13.7年、女性12.0年)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:20.9時間
  5. 有給休暇取得率:66%
  • 注記 対象日、対象期間 1.2、2016年2月1日現在 3、2015年3月31日現在 4.5、2014年度実績
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

関連情報

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