企業活動
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が、男女を問わず仕事と育児または生活とのバランスをとり、安心して仕事に取組む事によってその能力を充分に発揮できる職場環境の整備に向けその実効性を高めるため、次の通り行動計画を策定する。
計画期間
2011年4月1日から2016年3月31日までの5年間
計画内容
| 1. | 育児・家庭生活支援に向けた取組みの推進 目標１ 社員の育児参加を支援するため、休暇（育児休業など）の取得を推進する。 <目的達成のための対策> 1)育児休業（休暇）制度に関する情報の周知を実施する。 |
| 2. | ワーク･ライフ･バランス推進に向けた仕事と生活の調和 目標２ 働き方の見直しを通じた所定外労働の削減を目指し取組みを実施する。 <目的達成のための対策> 1)労務管理者への啓発を図るため、勉強会を実施する。 2)所定外労働時間の実績を集計し、管理・監督者へ周知する。 目標３ 年次有給休暇の取得促進に向けた取組みを実施する。 <目的達成のための対策> 1)労務管理者への啓発を図るため、勉強会を実施する。 2)年次有給休暇取得状況に関して労使によるコミュニケーションを図る。 |
2011年4月1日
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