共想・知創

情報が溢れる時代にありながら、これから訪れる未来を予測するのが難しい時代になりました。こういう時代だからこそ、私たちは人間の特権である「考える」ということを大切にしたいと思います。このページは、皆様とご一緒に未来を想い、「人と組織」を様々な観点から「考える」場です。

フォーラム

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事象・理論からの考察

• 【メンタルヘルス】心と身体のメンテナンス −音楽の力を借りて−（竹内 理恵）
• 【メンタルヘルス】メンタルヘルス対策への取り組み事例（後篇）（竹内 理恵）
• 【メンタルヘルス】メンタルヘルス対策への取り組み事例（前篇）（竹内 理恵）

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現場からの洞察

• 【お客様導入事例】デル株式会社様「ソリューション営業を実現するセールストレーニング」
• 組織の強さと成長を支える「思い」の共有（蔭山　明子）
• 顧客ロイヤリティを獲得し顧客に選ばれ続けるために今、何が必要か
  〜キーワードは感性と感動！〜（高城晴美）

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レポート

発表/寄稿論文

• 「ミドルの巻き込み力を高める―組織の壁を越えて成果を上げるために」、『企業と人材』vol46,No1004(2013)
• 寄稿「報われない職場とメンタルヘルスの関連について」

調査報告

• FXLI Discussion Paper 2010-001「なぜ戦略は実行されないのか―実行する側、させる側への定性調査結果からの考察―」
• FXLI Discussion Paper 2009-003「『人材開発白書2009−他者との“かかわり”が個人を成長させる−』成長感に関する分析報告書」

イベント報告

• 『人材開発白書2011』発刊記念シンポジウム　〜戦略実行力〜　メンバーの戦略実行を促進するためのミドルマネジャーのマネジメントを考える
• 『人材開発白書2010』の記載事項の一部訂正について

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刊行物

書籍

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雑誌掲載記事

• 「意欲を高め、持続できる組織とリーダーのあり方」
  研究開発リーダー Vol.5, No.8 2008(PDF)
• 「『マニュフェスト』が日本を変える」　経済界2007　JUL.（PDF）

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季刊誌：xchange per forma

• 社会との対話　新たな個と組織の関係を考える
  spring 2013 Vol.126

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人材開発白書

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